为深入落实学校年度重点工作部署，进一步细化学院工作任务、压实工作责任，全面推动学科建设、人才培养、科研创新、师资队伍建设等各项工作提质增效，7月16日，BETVLCTOR伟德在线在市北校区学术报告厅召开全院教职工大会。学院领导班子及全体教职工参会，会议由学院党委书记梁平主持。

会上，院长（主持工作）解旭东、副院长张洪恩共同解读《BETVLCTOR伟德在线第四轮岗位聘用与考核方案》。解旭东明确了本轮岗位考核的核心准则，强调考核工作将坚守师德师风第一标准，以教学实绩为基本依托，树立成果质量优先的鲜明导向，围绕教职工科研创新、社会服务、人才培养支撑成效等维度开展全方位、综合性考评，切实发挥考核评价的激励与导向作用。张洪恩结合学院办学实际与岗位履职需求，对方案中岗位聘用条件、聘期考核细则、岗位职责标准等核心内容进行逐条细化解读，引导全体教职工精准吃透政策精神、明晰履职要求、对标岗位标准，高效有序推进各项本职工作。

王中帅通报学院近期学生工作整体情况，重点部署暑期学生管理与毕业生就业两项核心工作。针对校区暑期改造施工实际，学院将细化专项工作举措、定制针对性解决方案，从严抓实学生安全教育和日常管理，筑牢暑期安全防线，保障学生工作平稳有序开展。同时，他着重强调毕业生就业工作的重要性，要求全体教师全员参与就业帮扶，精准开展就业指导、积极拓宽就业渠道、优化就业服务体系，全力稳住就业基本盘、提升就业质量，推动学院就业工作提质升级。

孟曦聚焦第四轮岗位聘用科研考核标准，部署2026年度学院科研重点任务。他重点安排国家自然科学基金申报筹备工作，要求全体科研教师提前谋划布局、精准培育项目，着力提升项目申报质量与立项成功率。同时，会议解读了2026年科研年终绩效实施方案，明确科研考核评价标准、成果认定细则与激励机制，进一步规范科研管理工作，引导教职工深耕科研主业、潜心学术攻关，力争产出更多高水平科研成果。

张洪恩还汇报了学院研究生教育、师资队伍建设阶段性工作成效，并部署下半年重点工作。他围绕年度目标管理任务，明确研究生培养工作重点，要求扎实推进研究生招生宣传、全过程培养管理、学位质量管控及导师队伍管理等工作，持续强化培养过程监管，完善导师考核与激励机制，全方位提升研究生人才培养质量。

最后，梁平作总结讲话。他指出，2026年是学院蓄力谋划“十五五”发展、夯实办学根基的关键攻坚之年，各项工作任务艰巨、意义深远。他要求全院教职工统一思想、凝聚共识、压实责任，精准把握第四轮岗位聘用考核核心要求，对标学院年度发展目标，主动担当、积极作为，全力推动学院学科建设、人才培养、科研创新、师资建设等各项工作再上新台阶，为学院和学校高质量发展赋能聚力。（撰稿：张铎；审核：王中帅）